Wolne od szefa

Pracodawcy, stosując zasadę pięciodniowego tygodnia pracy, mogą wyznaczyć jako wolny od pracy każdy dzień tygodnia. W tym roku może to być także 24 grudnia, przypadający w poniedziałek - przypomina resort pracy.

Dzień wolny w takim przypadku należy jednak odpracować w innym terminie, na przykład w sobotę. Czas pracy szczegółowo regulują przepisy ustawy Kodeks pracy.

„Ponadto pracodawca może samodzielnie podjęć decyzję w kwestii usprawiedliwienia nieobecności pracowników przez część dnia pracy, na przykład zwolnienie ich w danym dniu z obowiązku wykonywania pracy - po godz. 12:00” - podkreślono w przesłanym w piątek komunikacie MPiPS.

Jednakże w takim przypadku pracownicy nie mogą utracić wynagrodzenia za czas nieprzepracowany. „Jak wynika z praktyki, ten sposób skracania czasu pracy pracowników jest już przez pracodawców stosowany, w szczególności w takim dniu jak dzień 24 grudnia” - informuje resort pracy.

Skracanie czasu pracy pracowników w tym trybie nie może dotyczyć wszystkich pracowników. „Są bowiem takie rodzaje prac, które nie mogą być przerwane - ze względu na ich społeczną użyteczność lub nie mogą być wstrzymane - ze względu na określoną technologię produkcji” - przypomina MPiPS.